公开或者半公开的发展方向是完全可以展示出来的。
判断一家科技企业的实力，首先就是去它的研发中心，在这一次的26个课题中，有21个课题直接进入大风集团的研发中心，学生们可以跟着大风集团的研发人员们一起上班。
学生们进入研发中心后的第一感觉就是宽敞大气设备齐全，当然，大风集团现在也算家大业大了，能有这样的研发环境是在大家的预料之中的。
接下来的一段时间里，进入研发中心的学生们将有真正意义上的沉浸式体验。
7天后，在云服务课题组的安德鲁有些惊讶的看着身边的一名大学实习生，“你实习就能自己申请课题了？”
“对啊，在大风集团实习生也可以申请课题，只要审核通过了就会有资金。”
“那你实习之后走了，课题怎么办？”
“一个课题不可能只有我一个人研究啊，我走了不是还有其他人在嘛。”
“我明白了，大风集团其实就是在鼓励更多的想法，然后从更多的想法中筛选出对公司有价值的课题，反正放宽提出课题的条件，也就是辛苦一下审核人员。”安德鲁很擅长交际，最近几天跟大家混的还挺熟，说话也比较直接。
“并不是，大风集团不仅对课题申请比较宽松，对课题的审核也比较宽松。”一旁的另外一人马上反驳道。
“是啊，我之前在微软实验室，来大风集团之后感觉真的是大开眼界，在这里感觉只要你的想法不是太离谱很容易拿到课题经费，之前在微软实验室，说是研发中心，其实也感受不到什么研发氛围说实话，就是让你干嘛你干嘛，各自负责自己的那一部分工作，很枯燥。
但是在这里这几天你应该也感觉到了，这边研发中心的上下级关系是弱化的，每个人都有一定的发言权，每个人都有明显的参与感。”
“微软实验室已经很不错了你就别嫌弃了，想我之前在白度的研发中心，那哪是什么研发中心啊，为了一个课题项目的主导权争的你死我活的。我之前的工作都不是搞研发，而是怎么帮助我的领导跟公司要钱。
我来大风集团的时候真不是特别清楚这边的福利待遇，就是我老同事告诉我这里的研发中心就是来搞研发的，没啥乱七八糟的事情，我就来了。”
...
跟安德鲁不同的是，另一边的扎克伯格话不是很多，但被同组人点名道，“小扎，说说你的想法。”
小扎是大家给他取的小名，其实他也不懂什么意思，反正听到这个发音就知道是在叫自己，“我就是来学习的，没什么想法。”
“瞧你这话说的，我们这里哪个人不是来学习的，在这里千万不要压抑自己的想法，大家都学会分享，大家才能更好的一起进步。”
“我在学校里学的那点东西还不足以支撑我去提出什么建设性的意见。”扎克伯格故意谦虚道。
“话可不能这么说，你知道那边视频组的算法是谁攻克的么？一个刚上大一的学生，如果真的实在没什么想法，你就以一个学生的角度来点评一下我们刚才提出来的建议。”
扎克伯格迟疑两秒后，很认真的提出了他的看法。
相比于国外的学生，国内的学生明显要投入的多，比如这会儿的主板课题组，陈天寒和汪涛跟公司员工吵起来了。
“其实很简单，就是做一个显卡支架，这样的话就算暴露在外的时候显卡也可以像在机箱里一样被固定住。”陈天寒扯着嗓子道。
“可是这样做会产生不必要的接触。”
“把材料把控好不就完了么。”一旁的汪涛也急了，“你们自己看，我就这么晃动一下主板，东倒西歪的，这不是多余的措施，这就是很简单的一个小操作但是能大幅提升用户体验的事情。”
“就是说啊，把细节做好不应该么？”
两人你一言我一语的，把原本的主板团队都给唬住了，而事实证明，他们的建议是真的有价值的。
夏令营众生相正在大风集团上演，孟谦每天晚上都会查看一份厚厚的学生跟踪报告，从而思考自己接下去该怎么表演。
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