就这次毕业招聘引起人才讨论，已经开了几次会了。/p
刘欢很认真的说：“不是哪家公司都有盛唐这么赚钱，他们很多是有厉害人才的，但又给不起待遇，把这些挖过来，直接就能挥作用。”/p
“挖人就要挤走原来的人，元老怎么安抚？”/p
“现在还没到他们养老的时候，唐总你不是买了很多东西吗？有些人退位换你的东西就行，大家不都是这么干的？”/p
指的是房子……/p
然而现在还没到房子价格巅峰。/p
分股份走人也行，很多公司就是这么干的，厉害的人出现了，老员工拿股份离开，不占位置。等公司市值提升了，一般老总会高价收回老员工的股份。这么设置的话，很多员工就会很认真的工作，升值后拿股份，退位让贤，哪怕退位了也会期待公司变强。/p
但这操作难度有点高……/p
看唐觉晓在那沉思，刘欢又说：“要不建立同类型部门，让他们互相竞争，养蛊的过程中会变强。”/p
“内部竞争……很难控制走向。”唐觉晓沉吟了一番，说，“只要资源到位，中人之姿也是可以捧起来的，而且有些人忠诚度会很高。”/p
刘欢叹道：“现在已经进入了互联网飞展期，没有时间给我们慢慢培育人才了。等雷君的手机一出，智能机价格大幅度下降，全面进入手机移动时代……现在不疯狂的挖一些人，别人就可能挖他们来对付我们。”/p
盛唐集团现在只能算是伪巨头，按照计划，只要软硬结合，直接就成了巨头，慢慢展就可以成巨。/p
但巨也是有等级的，两马就可以吊打一李。/p
而唐觉晓的计划里，盛唐集团如果能够最优展，是可以一唐斗两马的……/p
而要是进入了错误的展，或是不完美的展，盛唐可能斗不过老李。/p
刘欢让疯狂挖人，这是条路子，盛唐系人才培训可以慢慢来，但短时间内必须要大爆一次，挖人是最好的办法。/p
挖中层意义不大，挖高层效果立竿见影，一只狮子带着一群羊可以完虐狼群。/p
但挖谁呢？/p
盛唐不少部门现在很弱，挖一个强的来代替原来的ceo，很快这部门实力就会大爆，但问题是真强和伪强通常很难判断出来。有时候想挖来一只老虎，结果现是橘猫楼楼……/p
挖一个资历强的，如挖侯晓强镇压起点原班团队，这是新浪的一个部门副总，怎么可能镇不住当时就值几千万，到手也就几百万的起点原来老总？镇得住。/p
但侯晓强在网络小说这一块是真不如原班人马。/p
先说眼光，原班人马捧的是开山怪，有人创新做了把扇子，第一把肯定不好看，原班人马会捧他，创造型人才就可能再去明椅子，而那扇子被捧起来
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